Em um cenário em que o mercado está cada vez mais competitivo, oferecer um bom salário já não é suficiente para atrair e reter talentos. Aliás, segundo pesquisa recente da Serasa Experian, para muitos profissionais (46%) o pacote de benefícios é o fator decisivo na hora de aceitar uma proposta de emprego.
Dentro desse pacote, o seguro de vida não é mais visto como um item secundário, passando a ocupar um lugar mais estratégico. Por esse motivo, ele pode funcionar como um diferencial relevante para pequenas e médias empresas. Entenda mais a seguir.
Por que o seguro de vida ganha espaço nas PMEs?
Durante muito tempo, o seguro de vida foi tratado como um benefício corporativo incluído mais por prática de mercado do que por seu impacto na percepção dos colaboradores. Esse cenário, no entanto, vem mudando.
Parte dessa mudança está relacionada ao que diferentes gerações passaram a valorizar na relação com o trabalho. Um levantamento divulgado pelo Portal MundoRH, com base em dados da startup Swile, mostra que 38% dos profissionais da Geração Z e 34,8% dos millennials priorizam a flexibilidade nos benefícios na hora de aceitar um emprego. Entre os benefícios mais valorizados estão o seguro de vida, o vale-refeição e a assistência médica.
O dado ajuda a entender uma mudança importante: benefícios associados à segurança, previsibilidade e bem-estar passaram a ter mais peso na decisão dos profissionais.
Seguro de vida como ferramenta de retenção de talentos
Além dessa mudança no que os profissionais valorizam ao procurar uma oportunidade, existe um outro ponto. De acordo com uma pesquisa da Serasa Experian, 27% das PMEs apontam a dificuldade de encontrar pessoas para trabalhar como um dos principais gargalos do negócio.
Esse dado evidencia algo importante: quando contratar já é um desafio, reter talentos passa a ser ainda mais estratégico. Afinal, a saída de um bom profissional tende a gerar impacto operacional e custo, além de prolongar a dificuldade de recompor a equipe.
É justamente por isso que a proposta de valor oferecida aos colaboradores ganha mais peso. Em um cenário em que o salário continua sendo relevante, mas já não sustenta sozinho a decisão de permanecer, benefícios como o seguro de vida, que reforça cuidado, proteção e segurança, passam a influenciar de forma mais direta a percepção sobre o vínculo com o empregador.
Vantagens do seguro de vida
Entre os principais benefícios de oferecer seguro de vida aos colaboradores, estão:
- Pacote de benefícios mais competitivo: o seguro de vida ajuda a tornar a proposta da empresa mais atrativa e reforça a percepção de cuidado com o colaborador.
- Proteção financeira em momentos críticos: em casos previstos na apólice, como morte ou invalidez permanente, o benefício oferece amparo financeiro ao colaborador ou aos seus beneficiários.
- Complemento a outros benefícios: o seguro de vida não substitui o seguro de saúde, mas adiciona uma camada importante de proteção dentro da estratégia de benefícios.
- Valorização do colaborador: ao oferecer um benefício ligado à segurança familiar, a empresa fortalece o vínculo com a equipe e demonstra atenção ao bem-estar dos profissionais.
- Solução ajustável à realidade da empresa: as coberturas podem ser estruturadas de acordo com o perfil da operação, o porte da empresa e os riscos envolvidos.
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Ao ser estruturado de forma alinhada à realidade do negócio, o seguro de vida tem impacto positivo tanto na experiência dos profissionais quanto na sustentabilidade da equipe ao longo do tempo.
Para isso, é fundamental contar com uma orientação especializada nesse processo. A Zattar Seguros ajuda sua empresa a estruturar o seguro de vida conforme a atividade
e o perfil de risco de cada operação. Além disso, as apólices podem ter coberturas para morte acidental, natural e assistências personalizadas.
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