Por muito tempo, o salário foi o principal fator de decisão para um profissional aceitar ou não  permanecer em um emprego. Esse cenário mudou.

Hoje, os benefícios corporativos são parte estratégica da proposta de valor das empresas. Plano de saúde, seguro de vida, seguro odontológico e coberturas assistenciais deixaram de ser “extras” e passaram a representar segurança, estabilidade e cuidado.  

Uma pesquisa do Datafolha, encomendada pela Fenaprevi, mostra que 81% dos trabalhadores consideram o plano de saúde o benefício mais importante. Seguro de invalidez ou incapacidade é citado por 75% e a previdência privada por 62%.

Neste contexto, o Seguro Benefícios passou a ser encarado como parte do pacote que sustenta a atração e retenção do colaborador. Ao mesmo tempo, é visto como uma forma mais estruturada de cuidar de riscos e trazer mais previsibilidade.

A seguir, entenda melhor o que é Seguro Benefícios, como está a demanda pela contratação de planos corporativos e muito mais.

O que é Seguro Benefícios?

No contexto corporativo, Seguro Benefícios costuma englobar:

• Seguro de vida em grupo
• Plano de saúde corporativo
• Seguro odontológico
• Acidentes pessoais

Seguro Benefício: plano de saúde corporativo

Dentro do “guarda-chuva” desse tipo de seguro, o plano de saúde empresarial consolidou-se como o principal benefício corporativo no Brasil.

Dados da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) mostram que os planos de assistência médica alcançaram 53,18 milhões de beneficiários em dezembro de 2025. Desse total, aproximadamente 72% estão vinculados a contratos coletivos empresariais, que são um modelo que continua concentrando a maior parte da base de usuários da saúde suplementar.

O segmento também apresentou crescimento recente, com a inclusão de mais de 1 milhão de novos beneficiários no período analisado, reforçando o protagonismo das empresas na expansão do acesso à saúde privada no Brasil.

No mesmo período, os planos exclusivamente odontológicos também tiveram um desempenho sólido, com 35,58 milhões de beneficiários registrados.

Para além do seguro saúde: o seguro de vida

Embora o plano de saúde seja o benefício mais lembrado quando se fala em pacote corporativo, o seguro de vida tem ganhado espaço relevante na estratégia das empresas.

O avanço não é pontual: no acumulado de janeiro a novembro de 2025, o segmento de seguros de pessoas arrecadou cerca de R$ 71,9 bilhões, registrando crescimento de 8,3% sobre o ano anterior. Quase metade desse volume teve origem nos seguros de vida, incluindo a modalidade em grupo, que apresentou expansão acima da média do setor.

E o que esses dados nos mostram? A resposta é clara: mais do que cumprir exigências previstas em algumas convenções coletivas, o seguro de vida deixou de ser apenas uma obrigação.

Hoje, ele é visto como instrumento de valorização do colaborador e de proteção para sua família. E, em um mercado de trabalho cada vez mais atento ao pacote completo de benefícios, isso se torna um diferencial competitivo.

Aumento da contratação dos planos corporativos

Por muitos anos, o Seguro Benefícios era visto como um custo operacional. A situação atualmente é outra, e a mudança vai além dos números: trata-se de uma transformação na forma como as empresas enxergam o papel dos benefícios na experiência dos funcionários.

Uma pesquisa da Serasa Experian indica que 93% dos empregadores dizem que o pacote de benefícios influencia diretamente a satisfação dos colaboradores. Além disso:

• Plano de saúde, telemedicina e odontológico aparecem entre os benefícios mais valorizados, citados por 54% das empresas como itens de maior impacto na satisfação.

Na prática, para o RH, os benefícios tornaram-se ferramenta de atração, retenção e engajamento. Para a liderança financeira, representam investimento com impacto direto na estabilidade do time e na redução de custos associados à rotatividade.

Por que o Seguro Benefícios ganhou o centro das atenções?

A importância dos benefícios no processo de decisão profissional é mais concreta do que muitas empresas imaginam. De acordo com uma pesquisa da Robert Half:

• 66% dos profissionais empregados afirmam que, se os benefícios que consideram importantes não forem oferecidos, negociam um salário maior. Entre pessoas desempregadas, esse percentual é de 50%.
• Por outro lado, apenas 2% dos profissionais empregados afirmam que a remuneração é o único fator relevante, independentemente da oferta de benefícios.

Em outras palavras, os dados indicam que os benefícios deixaram de ser “luxo” e viraram um “mínimo desejável” para muitos profissionais.

A disputa por talentos qualificados é outro motivador do crescimento da contratação dos planos corporativos. Em um mercado cada vez mais competitivo, um pacote de benefícios bem estruturado contribui diretamente para a retenção de profissionais estratégicos.

Outro fator que explica o protagonismo do Seguro Benefícios é a maior maturidade das áreas de RH e Finanças na gestão de riscos corporativos:

• RH e Finanças passaram a enxergar benefícios como instrumentos de proteção e previsibilidade;
• O seguro de vida em grupo e coberturas associadas integram a estratégia de mitigação de riscos;
• Para a área financeira, isso significa maior previsibilidade orçamentária;
• Para o RH, representa cuidado estruturado com o time;
• Para a empresa, fortalece governança e sustentabilidade nas relações de trabalho.

Seguro Benefícios é com a Zattar!

A Zattar atua de forma integrada na construção e sustentação do Seguro Benefícios, oferecendo um pacote que equilibra cobertura adequada, sustentabilidade financeira e experiência positiva para o colaborador.

Veja nossas soluções de benefícios:

• Seguro Saúde: planos adaptados ao porte e perfil da empresa, com diferentes formatos de contratação e cobertura em âmbito regional, nacional ou internacional.
• Seguro de Vida: proteção desenhada conforme o risco da atividade, com coberturas para eventos naturais e acidentais e serviços adicionais de apoio.
• Seguro Odontológico: acesso a uma ampla rede credenciada, com opções de reembolso e gestão voltada ao controle e à previsibilidade de custos.
• Acidentes Pessoais: cobertura adicional para situações imprevistas decorrentes de acidentes.
• Worksite: benefícios adicionais para colaboradores, como seguros de automóvel,  residencial e de viagem, oferecidos em condições especiais.

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